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            行業新聞

            加快產業工人隊伍建設 破解建築業“技工荒”

            發佈日期:2022-05-13     瀏覽數:     分享到:

            “最近這兩年工人太難招了。”近日,一位建築業企業負責人在微信朋友圈感嘆道。

            近年來,建築業面臨“技工荒”,合適的工人“找不到、穩不住、留不下”是許多企業的共同感受。日前,人社部公佈2022年第一季度全國招聘大於求職“最缺工”的100個職業排行。其中,焊工排名第11位,砌築工排名第79位,建築和市政設計工程技術人員排名第96位。

            值得關注的是,與建築業相關的多個技術性操作工種,如焊工、砌築工、土木建築工程技術人員等已多次被列入緊缺職業。尤其是焊工,已連續七期上榜,且連續高居短缺行業排名前列。

            據一位專門從事技能培訓工作的業內人士介紹,焊工之所以成爲最缺工種,有如下原因:首先是焊工培訓週期長且培訓成本高。企業培養一個成熟的焊工,需要投入大量的人力、物力、財力和時間,企業在焊接人才的培養方面也面臨着嚴峻的挑戰。其次是職業病造成有效焊接作業工齡下降。一些資深焊工雖然年富力強,但因爲職業病的原因,不得不提前退出焊接作業崗位。最後是焊接危害大,防護裝備欠缺,人才流失。焊接作業往往伴有高溫、強輻射,作業條件艱苦,職業危害因素衆多,而焊工對危害的認知程度也在不斷提高,一些企業防護的欠缺或裝備不足造成了焊工的流失,甚至阻擋了年輕人從事焊接這個職業的步伐。

            業內人士分析認爲,建築業的技術工種多是像焊工這種技術性較強,同時大多是處在生產一線、勞動強度大的工種,這成爲建築業“技工荒”最主要的原因之一。

            “建築工程由不同的項目組成,一般一個項目由一個團隊完成。有的是技工,比如砌築工、焊工等,有的沒有技術含量,比如壯工等。壯工不愁找,但是技工打着燈籠也難找。”上述建築業企業負責人表示。

            湖南一位項目經理坦言,建築業工種的薪酬高低不一,在同一個項目中,工人薪酬待遇也有一定差距。隨着新型建築工業化的不斷推進,建築業對工人技術水平的要求越來越高,某些技術工種,即使每月萬元高薪,也未必能聘請到稱職的“好師傅”。

            一邊是企業呼喚技能人才,一邊是大量普通工人技能亟須提高。爲解決這一問題,近年來,住房和城鄉建設部大力推進建築產業工人隊伍建設,出臺了一系列政策文件,不僅從提高產業工人隊伍整體素質上作出指示,同時也在維護產業工人合法權益、保障產業工人主人翁地位上提出了具體要求。

            “推動建築業農民工向建築產業工人轉變”是業內共識,也是解決建築業“技工荒”的辦法:讓建築業農民工成爲具有較高薪酬、較強技能水平、保障體系健全的職業建築工人,讓他們體面勞動,舒心生活。

            各地也積極出臺相應政策,加快建築產業工人隊伍建設,保障建築工人權益。其中,廣西壯族自治區建立建築工人成本信息發佈機制,引導企業將薪酬與技能等級掛鉤,不斷提升建築產業工人職業能力和素質,完善農民工羣體線上線下相結合的職業技能培訓方式,依託“八桂建工”勞務品牌,打造勞務品牌培訓示範基地,大力培養農村建築工匠和建築產業工人,全面提升建築業專業技能人才質量。

            重慶市進一步提高建築工人待遇。指導建築業企業設置特聘崗位津貼、帶徒津貼、技能人才技術等級補貼,健全自有工人工資正常增長機制。將符合住房保障條件的建築工人納入住房保障範圍,探索適應建築業特點的住房公積金繳存方式,督促建築業企業依法爲建築工人繳存住房公積金。

            同時,有專家指出,解決建築業“技工荒”、建設建築產業工人隊伍,不僅要靠政府和企業的支持,還需要全社會“總動員”,通過更多正能量傳播,促進建築產業工人隊伍不斷壯大,弘揚勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚。

            來源:中國建設新聞網